Учитывая вероятность президентского вето и рассмотрение правила федеральными судами, судьба единого стандарта работодателя Национального совета по трудовым отношениям остается далеко не ясной.
Краткое описание погружения:
- Сенатор Джозеф Мэнчин, демократ от штата Вирджиния, 10 апреля перешел на сторону партии, чтобы отменить правило Национального совета по трудовым отношениям о совместном представительстве работодателей.
- Мэнчин был единственным демократом, присоединившимся к 47 республиканцам и двум независимым, проголосовавшим за меру неодобрения Закона о пересмотре Конгресса, законодательный инструмент, который дает Конгрессу полномочия отменять определенные постановления исполнительной власти простым большинством голосов в обеих палатах. Палата представителей приняла рассматриваемую меру CRA в январе.
- Президент Джо Байден обещал наложить вето на эту меру во время ранних дебатов по ней в январе. Учитывая относительно равномерный партийный раскол в Конгрессе, маловероятно, что противники правила совместного работодателя смогут собрать необходимое большинство в две трети голосов, чтобы преодолеть вето.
Обзор погружения:
В марте федеральный судья в Техасе отменил правило совместного работодателя, подготовив почву для судебного разбирательства по этому постановлению, которое может свести на нет влияние президентского вето.
Правило совместного работодателя будет возлагать на генеральных подрядчиков ответственность за нарушения трудового законодательства субподрядчиками, если генеральные подрядчики сохранят за собой право контролировать или косвенно контролировать несколько ключевых условий трудоустройства.
Он похож на предыдущий стандарт NLRB для совместных работодателей, действовавший при администрации Обамы, но более узкий, но был отменен NLRB бывшего президента Дональда Трампа.
В марте Ассоциация строителей и подрядчиков приветствовала отмену правила в суде.
«Согласно окончательному правилу 2023 года, подрядчики будут уязвимы к повышенной ответственности и риску, что сделает их менее склонными нанимать субподрядчиков, большинство из которых являются малыми предприятиями», — сказал Бен Брубек, вице-президент ABC по вопросам регулирования, труда и государственных дел, в пресс-релизе. «Правило, очевидно, оказало бы пагубное влияние на значительный сегмент строительной отрасли: малый бизнес».
Жесткий совместный стандарт работодателя, помимо привлечения к ответственности общих руководителей, может облегчить профсоюзам организацию за счет сокращения юридической фрагментации занятости, которая обычно рассматривается как препятствие для организации.
Сохранение слабых совместных стандартов работодателей является политическим приоритетом для групп работодателей, которые сетуют на то, что рассматриваемое изменение нечеткое и может подвергнуть их судебному разбирательству.
Рекомендуемая литература
- Техасский судья отменяет правило о совместном работодателе
HR-погружение - Палата представителей проголосовала за отмену правила NLRB о совместном регулировании работодателей
Ресторан Дайв
