Руководители Mortenson, Turner, Gilbane, AECOM Hunt и Powers & Sons в Городе ветров говорят об инклюзивности, преодолении стереотипов и динамике рынка.
На каждые 10 человек, работающих в строительстве, приходится лишь одна женщина.
Хотя эта цифра не претерпела существенных изменений за последние 10 лет — по данным Бюро статистики труда, в 2013 году женщины составляли 9,1% строительных рабочих по сравнению с 10,8% в прошлом году — другой аспект продемонстрировал более заметный рост.
Несколько удивительно, учитывая репутацию строительства как сектора, в котором доминируют мужчины, женщины добиваются большего успеха на руководящих должностях. Действительно, женщины сейчас составляют 10,6% руководителей строительства , по сравнению с 7,3% десять лет назад. Это темп роста более чем на 45% для женщин-руководителей в строительстве за последние 10 лет.
Этот рост числа женщин-руководителей в строительстве особенно заметен в третьем по величине мегаполисе страны, Чикаго. Там офисы пяти крупных строительных компаний — Turner, Mortenson, Gilbane, AECOM Hunt и Powers & Sons — все возглавляются женщинами.
В завершение марта, который является показательным как для Недели женщин в строительстве, так и для Месяца женской истории, Construction Dive организовала цифровой круглый стол с пятью женщинами-руководителями строительной отрасли, чтобы поговорить о своих рынках, личном опыте и о том, что отличает Чикаго от других городов в сфере строительства.
Ответы были отредактированы для краткости и ясности.
CONSTRUCTION DIVE : Как вы думаете, почему в Чикаго, в отрасли, где преобладают мужчины, так много женщин-руководителей в строительстве?
КЕЙСИ МАТЕНА, ВИЦЕ-ПРЕЗИДЕНТ И ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР AECOM HUNT : Женщины, которые «добились успеха» в строительстве, как правило, демонстрируют упорство и моральную стойкость в силу того, что они женщины в строительной отрасли, где доминируют мужчины.
Если объединить эту жесткость с тем, что Чикаго — прогрессивный город, который научился ценить женщин не только в традиционных женских профессиях, то в результате мы получаем высококвалифицированных людей, часто женщин, возглавляющих организации.
КЕЙТ ВАН ЗЕЙЛ, ВИЦЕ-ПРЕЗИДЕНТ, ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР TURNER : Чикаго — это доступный, крупный мегаполис, который привлекает таланты и поддерживает сеть женщин, помогающих женщинам во всех типах отраслей.
Но это также один из самых красивых и архитектурно значимых городов в Соединенных Штатах с концентрацией первоклассных архитектурных и строительных фирм. Это, естественно, создает больше возможностей для роста и продвижения в карьере в AEC.
КЭРРИ КРАТЦ, ВИЦЕ-ПРЕЗИДЕНТ, ЧИКАГСКИЙ БИЗНЕС-ЛИДЕР, GILBANE :
Я переехал в наш офис в Чикаго ради возможности карьерного роста. Меня привлек этот рынок и офис из-за динамичного сообщества, которое представляет Чикаго.
Расскажите немного о своем прошлом и историях. Как вы попали в строительство?
КЕЛЛИ ПАУЭРС БАРИЯ, ВИЦЕ-ПРЕЗИДЕНТ POWERS & SONS CONSTRUCTION : Я продолжила семейное наследие в строительной отрасли. Мой дед основал Powers & Sons в 1967 году, а мой отец стал президентом 20 лет спустя, так что я выросла в этой отрасли и вокруг нее.
Мой отец всегда считал, что в семейном бизнесе найдется место для любого, кто захочет работать, независимо от того, чем он захочет заниматься. Я получил степень в области гражданского строительства в Университете Пердью, а затем работал на различных должностях в сфере недвижимости, прежде чем вернуться в Powers & Sons в 2007 году. Теперь я представляю третье поколение семьи Пауэрс в компании.
ШЕРИЛ ВАН АНН, ВИЦЕ-ПРЕЗИДЕНТ И ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР MORTENSON : Я считаю, что мой путь в строительную отрасль не обязательно примечателен. Примечательно то, что я продолжил заниматься строительством.
Несмотря на то, что я работаю в отрасли, где ограниченные возможности для продвижения или роста могут отпугнуть женщин от долгосрочного пребывания, я знала, что нашла для себя подходящее место. Но я также знала, что мне нужно оставаться стойкой в борьбе со стереотипами. Для этого я создала вокруг себя большую сеть людей, на которых, как я знала, я могла опереться, и которые вдохновляли меня на упорство.
ВАН ЗЕЙЛ : Мой интерес к застроенной среде возник, когда я была единственной женщиной на занятиях по черчению в моей старшей школе. Я решила изучать архитектуру в колледже, потому что в то время не знала о других карьерных возможностях в этой отрасли. После 11 лет работы практикующим архитектором я поняла, что моя страсть на самом деле — строительство, а не дизайн.
Друг посоветовал мне рассмотреть возможность сменить сферу деятельности и заняться строительством, и я ни разу не пожалел об этом.
МАТЕНА : Мой отец был самоучкой, подрядчиком по наружной обшивке и кровле жилых домов. Я ходил к нему на работу летом, начиная с 6 лет, и до 14. Было что-то в этом опыте и наблюдениях, что заставило меня по-настоящему ценить то, что мне больше всего нравится в нашей отрасли — возможность использовать оба полушария моего мозга. Я начал работать в этой отрасли всерьез в 19 лет, проходя стажировки и подработки, и никогда не оглядывался назад.
Вы все общаетесь вместе?
VAN ZEYL : Мы, безусловно, общаемся и встречаемся на регулярной основе, как в социальной, так и в профессиональной сфере. Эта сеть важна, поскольку каждый из нас управляет своим бизнесом, профессиональным развитием и личностным ростом. Хотя мы и конкуренты, каждый из нас хочет видеть успех других.
ВАН АНН : Конечно! Поскольку в этой группе ограниченное количество людей, а проблемы, с которыми мы сталкиваемся, могут быть понятны только нам, мы ставим себе целью сплотиться вокруг друг друга, потому что в конечном итоге это касается общего блага отрасли.
КРАТЦ : Мой опыт работы в строительстве и в Чикаго показывает, что женщины-руководители находят огромную пользу в общении друг с другом.
Это создает поддержку и развитие, но также усиливает чувство принадлежности. Большинство из нас являются активными членами отделения Professional Women in Construction Chicago, которое проводит множество видов мероприятий по установлению связей.
Каковы ваши текущие перспективы строительства в Чикаго?
ВАН ЗЕЙЛ : Несмотря на сокращение числа коммерческих проектов, рынок по-прежнему активен в сфере институциональных, медицинских, спортивных, авиационных, передовых технологий и развлечений.
МАТЕНА : В Чикаго мы не так сильно пострадали от нехватки рабочей силы в торговле, как во многих других частях страны. Однако наш рынок должен сообща работать над тем, чтобы в торговле было больше женщин и цветных людей.
ВАН АНН : Строительный рынок Чикаго медленно восстанавливается, и мы с оптимизмом смотрим на дальнейший рост на многих рынках, включая здравоохранение, производство и технологическую отрасль. Женщины, среди других разнообразных групп, как правило, являются неиспользованным ресурсом, который может помочь в создании здорового резерва талантов на всех позициях.
Строительство добилось успехов в плане большей инклюзивности для женщин. Но почему эта тяжелая работа становится еще тяжелее для женщин?
KRATZ : Я бы сказал, что смена отношений — это все еще сложная работа, которая сложнее для женщин в этой отрасли. Женщинам приходится работать в геометрической прогрессии усерднее, чтобы завоевать доверие высшего руководства, которое по-прежнему в основном состоит из мужчин. Разрушение норм протеже и неосознанных предубеждений в этой сфере карьерного роста в строительстве все еще набирает силу.
ПОЛНОМОЧИЯ БАРИА : Хотя мы увидели много улучшений, женщины все еще недостаточно представлены в отрасли, особенно на руководящих должностях. Нам часто приходится работать вдвое больше, чем нашим коллегам-мужчинам, чтобы преодолеть стереотипы и предвзятые представления о том, какой должна быть роль женщины.
ВАН АНН : Хотя участие женщин в строительстве неуклонно растет на протяжении последнего десятилетия, этот процесс идет очень медленно, оставляя значительные возможности для совершенствования.
К сожалению, в этой индустрии, где доминируют мужчины, все еще существуют проблемы для женщин, которые могут создавать некомфортную и враждебную рабочую среду. Кроме того, возможности пока не являются равнодоступными, а представительство ограничено.
Какой совет вы можете дать другим женщинам, которые работают или хотят начать работать в этой отрасли?
МАТЕНА : Избавьтесь от самоограничивающих убеждений и хорошо познайте себя. Извлеките выгоду из своих сильных сторон, но знайте свои слабости и используйте их как ресурс для обучения. Если вы знаете себя, усердно работаете, учитесь ремеслу и обладаете ненасытным любопытством, в нашей отрасли нет предела.
ВАН ЗЕЙЛ : У женщин есть тенденция отдавать должное своим успехам, а не принимать его. Нам нужно преодолеть это и взять на себя ответственность за свои успехи.
ПАУЭРС БАРИА : Если у вас есть желание войти в эту отрасль, то здесь для вас точно найдется место.
Ищите других женщин и мужчин, которые готовы стать наставниками, и стройте с ними такие отношения. Женщины в компании, в которой вы работаете, часто являются ценным ресурсом для преодоления трудностей, которые могут возникнуть.
КРАТЦ : Мой совет — начните строить внутренние и внешние сети на ранних этапах вашей карьеры; вам не обязательно действовать в одиночку, есть так много людей, которые хотят и горят желанием быть наставниками. Ищите таких людей и уделяйте время использованию этих отношений, вам понадобятся эти наставники и чемпионы на каждом этапе вашей карьеры.
ВАН АНН : Ты нам нужен. Точка.
Исправление: В предыдущей версии этой статьи была неправильно идентифицирована Кэрри Крац. Она вице-президент, руководитель чикагского бизнеса в Gilbane.
Рекомендуемая литература
- Чемпионы строительства 2024 г. По данным Construction Dive Staff • 4 марта 2024 г.
Sourse: www.constructiondive.com
