Hire360 нацелена на привлечение представителей меньшинств и женщин на рабочие должности, используя партнерские отношения с известными застройщиками, подрядчиками и профсоюзами.
Строительная отрасль сталкивается с острой нехваткой рабочих, но программы и люди по всей стране работают на местном уровне, чтобы решить эту проблему. Эта серия освещает эти усилия, помогающие набирать следующее поколение профессионалов в строительстве. Читайте предыдущие записи здесь.
Знаете ли вы группу, которая помогает привлекать рабочих в строительную отрасль? Дайте нам знать.
Примерно через год после окончания колледжа мать Николаса Гамино заболела, и ему нужно было найти способ ухаживать за ней и вносить свой вклад в оплату счетов семьи.
Он узнал о Hire360 — местной некоммерческой организации, которая помогает женщинам, представителям меньшинств и ветеранам в его родном городе Чикаго получить доступ к профессии.
«Я наткнулся на это и подумал: «Боже мой, это как раз то, что мне нужно»», — сказал 24-летний парень.
Сегодня Гамино — ученик электрика в отделении 134 Международного братства электротехников, зарабатывающий деньги, изучая свою профессию на рабочем месте. Он один из примерно 400 человек, которые использовали Hire360 для поиска программ по трудоустройству в этом районе.
Групповые усилия
По словам Джея Роуэлла, исполнительного директора Hire360, средний возраст членов профсоюза в районе Чикаго составляет 50 лет.
«Так много людей уходят на пенсию. В то же время на горизонте маячит ряд крупных проектов», — сказал Роуэлл.
Основанная в январе 2020 года, компания Hire360 насчитывает крупные имена в ролях заинтересованных сторон в строительстве, включая AECOM Hunt, Boldt, Clark, Clayco, Gilbane, Mortenson и Turner. Разработчики и генеральные директора в основном предоставляют пожертвования, информацию об обучении и рабочие связи для кандидатов.
Роуэлл отметил, что объединение работодателей, профсоюзов и владельцев имело решающее значение для успеха Hire360 — все они сталкиваются с одной и той же проблемой: нехваткой квалифицированных работников.
«Лучшего обучения, чем совместные программы ученичества для рабочих и менеджеров, вы не получите, верно? Это буквально обучение, разработанное профсоюзами для работы над проектами с участием подрядчиков», — сказал он.
Майк Мигер, президент чикагской строительной компании Nacional Group и член совета директоров Hire360, разделяет мнение Роуэлла.
«Мы все собрались в комнате и спросили: «Как мы можем работать вместе, поднять планку, привлечь больше меньшинств в отрасли и помочь нашей отрасли?» — сказал Мигер, указав, что сотрудничество устраняет перекладывание вины. «Мы не можем сказать, что проблема в профсоюзах. Профсоюзы не могут сказать, что проблема в подрядчиках. Мы все не можем сказать, что застройщики не помогают. Так что мы все вместе в одной лодке, плывем в одном направлении».
Роуэлл признал, что начало 2020 года оказалось не самым удачным временем для запуска некоммерческой организации, но он, тем не менее, гордится усилиями, которых добилась группа после того, как первые два года пандемии COVID-19 замедлили ее первоначальный рост.
И успех был замечен. В январе Hire360 получил пожертвование в размере 3 миллионов долларов от филантропа Маккензи Скотт.
«Я бы сказал, что мы, вероятно, одна из самых молодых благотворительных организаций, когда-либо получавших такое пожертвование», — сказал Мигер. «Я думаю, это действительно имеет значение. И это также говорит о том, что то, что мы делаем, действительно перекликается с тем, что мы пытаемся сделать для отрасли».
Некоммерческая организация также выходит за рамки рекрутинга: цифра «360» в названии подразумевает полный цикл усилий, направленных на благо отрасли, включая работу с молодежью и студентами и их обучение, инвестиции в предприятия, принадлежащие представителям меньшинств и женщинам, а также расширение возможностей социально ответственного найма.
Заставить людей работать
Hire360 проводит разъяснительную работу и рекламирует свои услуги, чтобы попытаться охватить членов недостаточно представленных групп в профессиях, которые достаточно взрослые и имеют право работать в США. В результате, Hire360 ежегодно общается с «буквально тысячами» людей, сказал Роуэлл. Но это не всегда то, что нужно.
«Это очень тяжелый квалифицированный труд. Вам нужно просыпаться в четыре утра. В Чикаго бывает то жарко, то холодно — ну, на самом деле в последнее время в один и тот же день бывает и жарко, и холодно; 75 градусов, а потом идет снег. Это просто не та отрасль, которая подходит всем», — сказал он.
Те, кто чувствует, что хочет продолжать заниматься профессией, проходят тест на способности и математический тест, а затем программу предварительного ученичества, которая объясняет, чего ожидать от каждой профессии.
Гамино рассказал, что наставник или менеджер, назначенный ему компанией Hire360, помог ему реализовать свою цель — заняться электротехническими работами, а также помог найти ему место в программе ученичества, подготовив его к любым оценкам и обучению навыкам межличностного общения, например, тому, как вести себя и говорить на собеседовании.
Тем не менее, остаются две основные проблемы, связанные с трудоустройством людей: уход за детьми и нехватка транспорта. Роуэлл признал, что у Hire360 пока нет точного решения, но она ищет способы помочь работникам, которые заботятся о членах семьи, найти свое место в отрасли.
Это где-то там
Роуэлл сказал, что Hire360 выигрывает от того, что рядом так много профсоюзных магазинов и программ, но отметил, что не во всех городах одинаковый баланс профсоюзов и подрядчиков. Тем не менее, тем людям, которые связались с Hire360, чтобы попытаться повторить его успех в других областях, Роуэлл сказал, что информация уже широко доступна.
«Уже существует множество элементов, которые помогут добиться успеха в разных областях; есть прекрасная учебная программа от Североамериканского профсоюза строителей, которая уже доступна для программ предварительного ученичества», — сказал Роуэлл.
Гамино сказал, что слышал о гордости, которую испытывают люди, работающие в строительной отрасли, но только когда он сам оказался на стройплощадке, он по-настоящему понял это чувство, глядя на горизонт или проезжая мимо знакомого проекта.
«Теперь, как электрик, я испытываю новое чувство удивления и почти гордости, зная, что твоя работа останется актуальной долгие годы», — сказал он.
Рекомендуемая литература
- Администрация Байдена объявляет о расширении зарегистрированных ученичеств
Строительство Погружение - Программа предварительного обучения по системам отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха направлена на улучшение подготовки квалифицированных рабочих Автор: Ниш Амарнатх • 14 марта 2024 г.
Sourse: www.constructiondive.com
